![Улыбается :)](/upload/main/smiles/3/icon_e_smile.gif)
Решили пересмотреть премиальное положение, т.к. ГТИ запороло по большому счету предыдущее.
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, докУментом, успешно прошедшим проверку.
09.12.2014 21:50:10
Добрый час!
![]() Решили пересмотреть премиальное положение, т.к. ГТИ запороло по большому счету предыдущее. Коллеги, поделитесь, пожалуйста, докУментом, успешно прошедшим проверку. |
09.12.2014 22:02:36
Что за премиальное положение????
|
09.12.2014 22:29:29
эммм... положение по премированию/депремированию сотрудников
![]() for example |
10.12.2014 06:51:31
А можно уточнить кто вас проверил и какую проверку должно пройти положение о премировании? Это ноу хау какое то
|
10.12.2014 07:35:59
Новое ШР допиливаем и думаю с 01.01. начнем использовать, а вот с ПП чего-то тормознулись... |
10.12.2014 07:37:34
Блин, Юстат Алексу. А можно абревиатуру расшифровать?
|
10.12.2014 09:10:27
ГТИ государственная трудовая инспекция
ШР штатное расписание ПП премиальное положение вроде все ![]() |
10.12.2014 09:27:10
Надо сразу понятно писать)))
|
10.12.2014 09:35:25
Мы за основу вот это брали. Правда его немножко под себя переделали.
|
10.12.2014 09:44:19
А на каком основании трудовая инспекция взялась утвреждать, проверять положение о премировании? внутренний документ, который зависит от экономических показателей предприятия!
Надежда, у вас тоже трудовая инспекция проверяла-утверждала? |
10.12.2014 10:26:36
![]() Суть претензий такова. В ШР включены оклад, район. коэффициент, премия N% (иначе некоторые позиции не дотягивали до местной мин. з/п) Некоторые сотрудники были лишены премий по причине пьянства, прогулов и т.п. Инспектор заявила, что ежели премия входит в ШР, значит лишать такой премии нельзя. Типа если работник пойдет в суд - будет все не однозначно... |
10.12.2014 11:20:02
Премия выплачивается на основании показателей закрепленный в положении о премировании или коллективном договоре. правильно так. И нужно это для того, что бы сумму премии можно было отнести на расходы предприятия ,включаемые в налогооблагаемую базу. Просто так положение о премировании никому не нужно.
Штатное расписание это документ -план, а не обязательства работодателя перед работником. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц (абз. 1 раздела "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Комментарий посмотрите во вложении. А что значит местный минимум? |
10.12.2014 11:28:44
если короче, то премии могут быть в штатном расписании, как экономический показатель, для определения фонда оплаты труда, но не в привязке к конкретному работнику Иванову.
|
10.12.2014 11:39:39
Ага, спасибо, гляну
|
10.12.2014 12:29:38
Поняла, у нас такая же фигня есть. Привет,соседи
|
||||
Сейчас на форуме:
3 пользователя
3 пользователя
сейчас на форуме
|
Цитата |
---|
Ялиса пишет: А можно уточнить кто вас проверил и какую проверку должно пройти положение о премировании? Это ноу хау какое то |
Цитата |
---|
Ялиса пишет: А на каком основании трудовая инспекция взялась утвреждать, проверять положение о премировании? внутренний документ, который зависит от экономических показателей предприятия! Надежда, у вас тоже трудовая инспекция проверяла-утверждала? |
Цитата |
---|
Ялиса пишет: А что значит местный минимум? |
Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!
Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!