crm

До семинара в Сочи осталось

  • 5
  • 6
дней

Форум

ГлавнаяПремиальное положение

Премиальное положение

RSS
Премиальное положение
 
Добрый час! :)
Решили пересмотреть премиальное положение, т.к. ГТИ запороло по большому счету предыдущее.
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, докУментом, успешно прошедшим проверку.
 
Что за премиальное положение????
 
эммм... положение по премированию/депремированию сотрудников :)

for example http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=20593
 
А можно уточнить кто вас проверил и какую проверку должно пройти положение о премировании? Это ноу хау какое то
 
Цитата
Ялиса пишет:
А можно уточнить кто вас проверил и какую проверку должно пройти положение о премировании? Это ноу хау какое то
Проверяла ГТИ, зацепились за ШР и ПП.
Новое ШР допиливаем и думаю с 01.01. начнем использовать, а вот с ПП чего-то тормознулись...
 
Блин, Юстат Алексу. А можно абревиатуру расшифровать?
 
ГТИ государственная трудовая инспекция
ШР штатное расписание
ПП премиальное положение
вроде все :)
 
Надо сразу понятно писать)))
 
Мы за основу вот это брали. Правда его немножко под себя переделали.
 
А на каком основании трудовая инспекция взялась утвреждать, проверять положение о премировании? внутренний документ, который зависит от экономических показателей предприятия!
Надежда, у вас тоже трудовая инспекция проверяла-утверждала?
 
Цитата
Ялиса пишет:
А на каком основании трудовая инспекция взялась утвреждать, проверять положение о премировании? внутренний документ, который зависит от экономических показателей предприятия!
Надежда, у вас тоже трудовая инспекция проверяла-утверждала?
это премия зависит от экономических показателей, а премиальное положение просто должно быть :)

Суть претензий такова.
В ШР включены оклад, район. коэффициент, премия N% (иначе некоторые позиции не дотягивали до местной мин. з/п)
Некоторые сотрудники были лишены премий по причине пьянства, прогулов и т.п.
Инспектор заявила, что ежели премия входит в ШР, значит лишать такой премии нельзя. Типа если работник пойдет в суд - будет все не однозначно...
 
Премия выплачивается на основании показателей закрепленный в положении о премировании или коллективном договоре. правильно так. И нужно это для того, что бы сумму премии можно было отнести на расходы предприятия ,включаемые в налогооблагаемую базу. Просто так положение о премировании никому не нужно.
Штатное расписание это документ -план, а не обязательства работодателя перед работником.
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц (абз. 1 раздела "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
Комментарий посмотрите во вложении.
А что значит местный минимум?
 
если короче, то премии могут быть в штатном расписании, как экономический показатель, для определения фонда оплаты труда, но не в привязке к конкретному работнику Иванову.
 
Ага, спасибо, гляну
Цитата
Ялиса пишет:
А что значит местный минимум?
Есть такая вот фигулина у нас http://promas.ru/trekhstoronnjaja-komis ... j-oblasti/
 
Поняла, у нас такая же фигня есть. Привет,соседи
#1
0 0
Добрый час! :)
Решили пересмотреть премиальное положение, т.к. ГТИ запороло по большому счету предыдущее.
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, докУментом, успешно прошедшим проверку.
#2
0 0
Что за премиальное положение????
#3
0 0
эммм... положение по премированию/депремированию сотрудников :)

for example http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=20593
#4
0 0
А можно уточнить кто вас проверил и какую проверку должно пройти положение о премировании? Это ноу хау какое то
#5
0 0
Цитата
Ялиса пишет:
А можно уточнить кто вас проверил и какую проверку должно пройти положение о премировании? Это ноу хау какое то
Проверяла ГТИ, зацепились за ШР и ПП.
Новое ШР допиливаем и думаю с 01.01. начнем использовать, а вот с ПП чего-то тормознулись...
#6
0 0
Блин, Юстат Алексу. А можно абревиатуру расшифровать?
#7
0 0
ГТИ государственная трудовая инспекция
ШР штатное расписание
ПП премиальное положение
вроде все :)
#8
0 0
Надо сразу понятно писать)))
#9
0 0
Мы за основу вот это брали. Правда его немножко под себя переделали.
#10
0 0
А на каком основании трудовая инспекция взялась утвреждать, проверять положение о премировании? внутренний документ, который зависит от экономических показателей предприятия!
Надежда, у вас тоже трудовая инспекция проверяла-утверждала?
#11
0 0
Цитата
Ялиса пишет:
А на каком основании трудовая инспекция взялась утвреждать, проверять положение о премировании? внутренний документ, который зависит от экономических показателей предприятия!
Надежда, у вас тоже трудовая инспекция проверяла-утверждала?
это премия зависит от экономических показателей, а премиальное положение просто должно быть :)

Суть претензий такова.
В ШР включены оклад, район. коэффициент, премия N% (иначе некоторые позиции не дотягивали до местной мин. з/п)
Некоторые сотрудники были лишены премий по причине пьянства, прогулов и т.п.
Инспектор заявила, что ежели премия входит в ШР, значит лишать такой премии нельзя. Типа если работник пойдет в суд - будет все не однозначно...
#12
0 0
Премия выплачивается на основании показателей закрепленный в положении о премировании или коллективном договоре. правильно так. И нужно это для того, что бы сумму премии можно было отнести на расходы предприятия ,включаемые в налогооблагаемую базу. Просто так положение о премировании никому не нужно.
Штатное расписание это документ -план, а не обязательства работодателя перед работником.
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц (абз. 1 раздела "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
Комментарий посмотрите во вложении.
А что значит местный минимум?
#13
0 0
если короче, то премии могут быть в штатном расписании, как экономический показатель, для определения фонда оплаты труда, но не в привязке к конкретному работнику Иванову.
#14
0 0
Ага, спасибо, гляну
Цитата
Ялиса пишет:
А что значит местный минимум?
Есть такая вот фигулина у нас http://promas.ru/trekhstoronnjaja-komis ... j-oblasti/
#15
0 0
Поняла, у нас такая же фигня есть. Привет,соседи
Сейчас на форуме: 3 пользователя
3 пользователя сейчас на форуме

Для улучшения работы сайта и его взаимодействие с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках браузера.

Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!

Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!