crm

До семинара в Сочи осталось

  • 5
  • 6
дней

Форум

ГлавнаяТСН: помогите дилетанту!

ТСН: помогите дилетанту!

RSS
ТСН: помогите дилетанту!
 
Минимально необходимо обучить руководителя (охрана труда, пожарная безопасность), у электрика должен быть допуск, у специалиста по строительным работам образование и опыт работы. Обязательно разработать инструкции по охране труда и ознакомить ответственных лиц.
 
Цитата
Lynn пишет:
Минимально необходимо обучить руководителя (охрана труда, пожарная безопасность), у электрика должен быть допуск, у специалиста по строительным работам образование и опыт работы. Обязательно разработать инструкции по охране труда и ознакомить ответственных лиц.
В маленьком ТСЖ не нужно такое количество рабочих, которые будут работать 3 дня в месяц, остальное спать.
 
Цитата
Ирина В. пишет:
Цитата
Lynn пишет:
Минимально необходимо обучить руководителя (охрана труда, пожарная безопасность), у электрика должен быть допуск, у специалиста по строительным работам образование и опыт работы. Обязательно разработать инструкции по охране труда и ознакомить ответственных лиц.
В маленьком ТСЖ не нужно такое количество рабочих, которые будут работать 3 дня в месяц, остальное спать.
Никто не говорит, что всех нужно брать в штат. Нужно проверять наличие разрешающих документов у рабочих. А указанное мной обучение руководителя обязательно для всех юр.лиц независимо от вида деятельности.
 
Цитата
Lynn пишет:
Никто не говорит, что всех нужно брать в штат. Нужно проверять наличие разрешающих документов у рабочих. А указанное мной обучение руководителя обязательно для всех юр.лиц независимо от вида деятельности.
Если я заключаю договор на разовые работы с ИП или ООО, зачем мне проверять документы их рабочих. если это основной вид деятельности ИП или ООО :o
 
Цитата
Ирина В. пишет:
Цитата
Lynn пишет:
Никто не говорит, что всех нужно брать в штат. Нужно проверять наличие разрешающих документов у рабочих. А указанное мной обучение руководителя обязательно для всех юр.лиц независимо от вида деятельности.
Если я заключаю договор на разовые работы с ИП или ООО, зачем мне проверять документы их рабочих. если это основной вид деятельности ИП или ООО :o
Кого бы вы не нанимали за результат и безопасность вы отвечаете.
 
Цитата
tatyana1964 пишет:

Кого бы вы не нанимали за результат и безопасность вы отвечаете.
В договоре подряда особое внимание разделу об ответственности подрядчика за выполнение требований безопасности, взять письменное обязательство от него о проведении инструктажа по этой памятке всех работников, не будем вдаваться во все подробности, об этом есть отдельная тема. Был у нас случай в городе, рабочий упал с крыши при ремонте, посадили прораба подрядной организации, но никак не директора УК.
 
зАЧЕМ?
 
Василиссса, когда у нас все будут регистрироваться ИП и ООО для подрядных работ, как это, видимо, происходит на материке, тогда прислушаетесь к коллегам. А пока страхуйте свою...
#31
0 0
Минимально необходимо обучить руководителя (охрана труда, пожарная безопасность), у электрика должен быть допуск, у специалиста по строительным работам образование и опыт работы. Обязательно разработать инструкции по охране труда и ознакомить ответственных лиц.
#32
0 0
Цитата
Lynn пишет:
Минимально необходимо обучить руководителя (охрана труда, пожарная безопасность), у электрика должен быть допуск, у специалиста по строительным работам образование и опыт работы. Обязательно разработать инструкции по охране труда и ознакомить ответственных лиц.
В маленьком ТСЖ не нужно такое количество рабочих, которые будут работать 3 дня в месяц, остальное спать.
#33
0 0
Цитата
Ирина В. пишет:
Цитата
Lynn пишет:
Минимально необходимо обучить руководителя (охрана труда, пожарная безопасность), у электрика должен быть допуск, у специалиста по строительным работам образование и опыт работы. Обязательно разработать инструкции по охране труда и ознакомить ответственных лиц.
В маленьком ТСЖ не нужно такое количество рабочих, которые будут работать 3 дня в месяц, остальное спать.
Никто не говорит, что всех нужно брать в штат. Нужно проверять наличие разрешающих документов у рабочих. А указанное мной обучение руководителя обязательно для всех юр.лиц независимо от вида деятельности.
#34
0 0
Цитата
Lynn пишет:
Никто не говорит, что всех нужно брать в штат. Нужно проверять наличие разрешающих документов у рабочих. А указанное мной обучение руководителя обязательно для всех юр.лиц независимо от вида деятельности.
Если я заключаю договор на разовые работы с ИП или ООО, зачем мне проверять документы их рабочих. если это основной вид деятельности ИП или ООО :o
#35
0 0
Цитата
Ирина В. пишет:
Цитата
Lynn пишет:
Никто не говорит, что всех нужно брать в штат. Нужно проверять наличие разрешающих документов у рабочих. А указанное мной обучение руководителя обязательно для всех юр.лиц независимо от вида деятельности.
Если я заключаю договор на разовые работы с ИП или ООО, зачем мне проверять документы их рабочих. если это основной вид деятельности ИП или ООО :o
Кого бы вы не нанимали за результат и безопасность вы отвечаете.
#36
0 0
Цитата
tatyana1964 пишет:

Кого бы вы не нанимали за результат и безопасность вы отвечаете.
В договоре подряда особое внимание разделу об ответственности подрядчика за выполнение требований безопасности, взять письменное обязательство от него о проведении инструктажа по этой памятке всех работников, не будем вдаваться во все подробности, об этом есть отдельная тема. Был у нас случай в городе, рабочий упал с крыши при ремонте, посадили прораба подрядной организации, но никак не директора УК.
#37
0 0
зАЧЕМ?
#38
0 0
Василиссса, когда у нас все будут регистрироваться ИП и ООО для подрядных работ, как это, видимо, происходит на материке, тогда прислушаетесь к коллегам. А пока страхуйте свою...
Сейчас на форуме: 6 пользователей
6 пользователей сейчас на форуме

Для улучшения работы сайта и его взаимодействие с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках браузера.

Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!

Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!