Форум

ГлавнаяАттестат и совместительство у руководителя

Аттестат и совместительство у руководителя

RSS
Аттестат и совместительство у руководителя
 
Товарищи, а у меня вот какой вопрос: Может ли должностное лицо УК, получившее квалификационный аттестат работать по совместительству еще в 20 УК? В ТК ограничения только по продолжительности раб. времени.
Чибис щебечет, что должностное лицо- обязательно руководитель. Ст. 276 ТК- руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Получается, что в любом случае может? А в сутках только 24 часа…
 
Цитата
Nadezhda T пишет:
Товарищи, а у меня вот какой вопрос: Может ли должностное лицо УК, получившее квалификационный аттестат работать по совместительству еще в 20 УК? В ТК ограничения только по продолжительности раб. времени.
Чибис щебечет, что должностное лицо- обязательно руководитель. Ст. 276 ТК- руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Получается, что в любом случае может? А в сутках только 24 часа…
да и ТКРФ совместительство ограничено, не более 4 час в день.
Как вариант. на основной работе неполное время - 2 часа
Потом совместительство еще пять мест по 2 часа...
Хороший бизнес я вам скажу, может получиться :)
только в 6 раз увеличивается риск попасть в "черный список"
 
Цитата
OE77OE пишет:
Цитата
Nadezhda T пишет:
Товарищи, а у меня вот какой вопрос: Может ли должностное лицо УК, получившее квалификационный аттестат работать по совместительству еще в 20 УК? В ТК ограничения только по продолжительности раб. времени.
Чибис щебечет, что должностное лицо- обязательно руководитель. Ст. 276 ТК- руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Получается, что в любом случае может? А в сутках только 24 часа…
да и ТКРФ совместительство ограничено, не более 4 час в день.
Как вариант. на основной работе неполное время - 2 часа
Потом совместительство еще пять мест по 2 часа...
Хороший бизнес я вам скажу, может получиться :)
только в 6 раз увеличивается риск попасть в "черный список"

Таким образом: Руководитель сдает экзамен и исполнительный директор -тоже (или руководителю вообще не сдавать). Приказом назначаем исполнительного ответственным за содержание и по барабану мне, что он еще в 20 УК кроме нашей работает. Такой вариант еще более менее у меня укладывается. А если я его беру по совместительству на 2 часа. это какой-то бред получается (не могу обосновать нормативкой, но по логике-бред).
 
Цитата
Бывший Ревизор пишет:

странно, но в моём варианте всё совпадает
и новый вариант Минстрой уже поправил ловким движением?
Цитата
Nadezhda T пишет:

Таким образом: Руководитель сдает экзамен и исполнительный директор -тоже (или руководителю вообще не сдавать). Приказом назначаем исполнительного ответственным за содержание и по барабану мне, что он еще в 20 УК кроме нашей работает. Такой вариант еще более менее у меня укладывается. А если я его беру по совместительству на 2 часа. это какой-то бред получается (не могу обосновать нормативкой, но по логике-бред).
а почему бред?
вроде ничто не запрещает
есть суммированный учет рабочего времени...оформить его часов на 40 в месяц...
а больше он и не нужен типа:) дать ЦУ, подписать текучку, поучаствовать в осмотре/обходе...корпоративе
Стороны договорились (трудовой договор) и соблюдают договоренности
а что делает человек в свободное от работы время...это его личное дело
 
Цитата
OE77OE пишет:
Цитата
Бывший Ревизор пишет:

странно, но в моём варианте всё совпадает
и новый вариант Минстрой уже поправил ловким движением?
Цитата
Nadezhda T пишет:

Таким образом: Руководитель сдает экзамен и исполнительный директор -тоже (или руководителю вообще не сдавать). Приказом назначаем исполнительного ответственным за содержание и по барабану мне, что он еще в 20 УК кроме нашей работает. Такой вариант еще более менее у меня укладывается. А если я его беру по совместительству на 2 часа. это какой-то бред получается (не могу обосновать нормативкой, но по логике-бред).
а почему бред?
вроде ничто не запрещает
есть суммированный учет рабочего времени...оформить его часов на 40 в месяц...
а больше он и не нужен типа:) дать ЦУ, подписать текучку, поучаствовать в осмотре/обходе...корпоративе
Стороны договорились (трудовой договор) и соблюдают договоренности
а что делает человек в свободное от работы время...это его личное дело
Если в сутках 24 часа- 6 часов- неполный день по основному месту работы=18часов свободных\2 часа =9 Управляшек по совместительству, не ест и не спит бедный, все работает ( у меня реально 1 УК так хочет сделать, нужно риски просчитать). И что будет если в 20 УК работать по совместительству, закон же не запрещает?
 
Юр, а ты как думаешь про совместительство?
 
может в отдельной теме обсудим?
 
Цитата
OE77OE пишет:
может в отдельной теме обсудим?

Поддерживаю... Сейчас вынесу все сообщения в отдельную тему...
 
Цитата
OE77OE пишет:
Цитата
Бывший Ревизор пишет:

странно, но в моём варианте всё совпадает
и новый вариант Минстрой уже поправил ловким движением?
Цитата
Nadezhda T пишет:

Таким образом: Руководитель сдает экзамен и исполнительный директор -тоже (или руководителю вообще не сдавать). Приказом назначаем исполнительного ответственным за содержание и по барабану мне, что он еще в 20 УК кроме нашей работает. Такой вариант еще более менее у меня укладывается. А если я его беру по совместительству на 2 часа. это какой-то бред получается (не могу обосновать нормативкой, но по логике-бред).
а почему бред?
вроде ничто не запрещает
есть суммированный учет рабочего времени...оформить его часов на 40 в месяц...
а больше он и не нужен типа:) дать ЦУ, подписать текучку, поучаствовать в осмотре/обходе...корпоративе
Стороны договорились (трудовой договор) и соблюдают договоренности
а что делает человек в свободное от работы время...это его личное дело
у нас таким образом в области до того доклонировались, что один руководит тремя управляшками... и нет никакой управы..
 
Цитата
Nadezhda T пишет:
Юр, а ты как думаешь про совместительство?
совместительство, как я понимаю...
основные 40 часов в неделю+20 совместительство = 60 часов в неделю
если человек у же на основной работе работает всего 2 часа (неполный рабочий день не запрещен), то остается у него 10 часов на совместительство

каждое совместительство не может превышать 4-х часов (50% от основного установленного времени)

а при суммированном учете просто берется другой период, месяц, день, квартал, год
 
Звонила в нашу ГЖИ, они сказали ....ВНИМАНИЕ цитирую.... "По идее, наверное, да".
 
еще навеяло...
по закону работник максимум два года может работать без отпуска
использовать отпуск он, получается, обязан...вернее работодатель обязан отправить в отпуск работника...иначе айяяяй
(могу ошибаться конечно)
и в каждой организации кроме руководителя квалификационный аттестат будет иметь еще один человек как минимум
то есть аттестат руководителя "для галочки"...и почему бы эту галочку не закрыть совместителем?
 
Добрый день, коллеги!
У меня похожий вопрос, хотя и не про совместительство. Должностные лица в нашем ООО получат квалификационные аттестаты, затем - лицензирование. А летом, уже после лицензирования, наше ООО будет ликвидировано и образован МУП. Действительны ли будут наши аттестаты в новом предприятии? В приложении № 3 к 789 приказу я не нашел привязки аттестата к конкретной организации и думаю что они сгодятся. Посоветуйте, если я ошибаюсь
 
Цитата
Santechnik пишет:
Добрый день, коллеги!
У меня похожий вопрос, хотя и не про совместительство. Должностные лица в нашем ООО получат квалификационные аттестаты, затем - лицензирование. А летом, уже после лицензирования, наше ООО будет ликвидировано и образован МУП. Действительны ли будут наши аттестаты в новом предприятии? В приложении № 3 к 789 приказу я не нашел привязки аттестата к конкретной организации и думаю что они сгодятся. Посоветуйте, если я ошибаюсь

Аттестаты к юрлицу не привязаны. Получил и работай где хочешь...
 
А можно аттестат в другом городе получить?
А то по ходу меня в черный список занесли в ГЖИ.
 
Цитата
Ekaterina пишет:
А можно аттестат в другом городе получить?
А то по ходу меня в черный список занесли в ГЖИ.

Аттестат к региону не приписан... Лицензия - да, а аттестат нет. А как ГЖИ аттестат то не выдаст?
 
Меня смущает, что о результатах экзамена, я получу на почту уведомление только через 5 дней.
При таком раскладе я могу и 0 из 100 правильно ответить...
У нас в Омске всё возможно!!!
#1
0 0
Товарищи, а у меня вот какой вопрос: Может ли должностное лицо УК, получившее квалификационный аттестат работать по совместительству еще в 20 УК? В ТК ограничения только по продолжительности раб. времени.
Чибис щебечет, что должностное лицо- обязательно руководитель. Ст. 276 ТК- руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Получается, что в любом случае может? А в сутках только 24 часа…
#2
0 0
Цитата
Nadezhda T пишет:
Товарищи, а у меня вот какой вопрос: Может ли должностное лицо УК, получившее квалификационный аттестат работать по совместительству еще в 20 УК? В ТК ограничения только по продолжительности раб. времени.
Чибис щебечет, что должностное лицо- обязательно руководитель. Ст. 276 ТК- руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Получается, что в любом случае может? А в сутках только 24 часа…
да и ТКРФ совместительство ограничено, не более 4 час в день.
Как вариант. на основной работе неполное время - 2 часа
Потом совместительство еще пять мест по 2 часа...
Хороший бизнес я вам скажу, может получиться :)
только в 6 раз увеличивается риск попасть в "черный список"
#3
0 0
Цитата
OE77OE пишет:
Цитата
Nadezhda T пишет:
Товарищи, а у меня вот какой вопрос: Может ли должностное лицо УК, получившее квалификационный аттестат работать по совместительству еще в 20 УК? В ТК ограничения только по продолжительности раб. времени.
Чибис щебечет, что должностное лицо- обязательно руководитель. Ст. 276 ТК- руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Получается, что в любом случае может? А в сутках только 24 часа…
да и ТКРФ совместительство ограничено, не более 4 час в день.
Как вариант. на основной работе неполное время - 2 часа
Потом совместительство еще пять мест по 2 часа...
Хороший бизнес я вам скажу, может получиться :)
только в 6 раз увеличивается риск попасть в "черный список"

Таким образом: Руководитель сдает экзамен и исполнительный директор -тоже (или руководителю вообще не сдавать). Приказом назначаем исполнительного ответственным за содержание и по барабану мне, что он еще в 20 УК кроме нашей работает. Такой вариант еще более менее у меня укладывается. А если я его беру по совместительству на 2 часа. это какой-то бред получается (не могу обосновать нормативкой, но по логике-бред).
#4
0 0
Цитата
Бывший Ревизор пишет:

странно, но в моём варианте всё совпадает
и новый вариант Минстрой уже поправил ловким движением?
Цитата
Nadezhda T пишет:

Таким образом: Руководитель сдает экзамен и исполнительный директор -тоже (или руководителю вообще не сдавать). Приказом назначаем исполнительного ответственным за содержание и по барабану мне, что он еще в 20 УК кроме нашей работает. Такой вариант еще более менее у меня укладывается. А если я его беру по совместительству на 2 часа. это какой-то бред получается (не могу обосновать нормативкой, но по логике-бред).
а почему бред?
вроде ничто не запрещает
есть суммированный учет рабочего времени...оформить его часов на 40 в месяц...
а больше он и не нужен типа:) дать ЦУ, подписать текучку, поучаствовать в осмотре/обходе...корпоративе
Стороны договорились (трудовой договор) и соблюдают договоренности
а что делает человек в свободное от работы время...это его личное дело
#5
0 0
Цитата
OE77OE пишет:
Цитата
Бывший Ревизор пишет:

странно, но в моём варианте всё совпадает
и новый вариант Минстрой уже поправил ловким движением?
Цитата
Nadezhda T пишет:

Таким образом: Руководитель сдает экзамен и исполнительный директор -тоже (или руководителю вообще не сдавать). Приказом назначаем исполнительного ответственным за содержание и по барабану мне, что он еще в 20 УК кроме нашей работает. Такой вариант еще более менее у меня укладывается. А если я его беру по совместительству на 2 часа. это какой-то бред получается (не могу обосновать нормативкой, но по логике-бред).
а почему бред?
вроде ничто не запрещает
есть суммированный учет рабочего времени...оформить его часов на 40 в месяц...
а больше он и не нужен типа:) дать ЦУ, подписать текучку, поучаствовать в осмотре/обходе...корпоративе
Стороны договорились (трудовой договор) и соблюдают договоренности
а что делает человек в свободное от работы время...это его личное дело
Если в сутках 24 часа- 6 часов- неполный день по основному месту работы=18часов свободных\2 часа =9 Управляшек по совместительству, не ест и не спит бедный, все работает ( у меня реально 1 УК так хочет сделать, нужно риски просчитать). И что будет если в 20 УК работать по совместительству, закон же не запрещает?
#6
0 0
Юр, а ты как думаешь про совместительство?
#7
0 0
может в отдельной теме обсудим?
#8
0 0
Цитата
OE77OE пишет:
может в отдельной теме обсудим?

Поддерживаю... Сейчас вынесу все сообщения в отдельную тему...
#9
0 0
Цитата
OE77OE пишет:
Цитата
Бывший Ревизор пишет:

странно, но в моём варианте всё совпадает
и новый вариант Минстрой уже поправил ловким движением?
Цитата
Nadezhda T пишет:

Таким образом: Руководитель сдает экзамен и исполнительный директор -тоже (или руководителю вообще не сдавать). Приказом назначаем исполнительного ответственным за содержание и по барабану мне, что он еще в 20 УК кроме нашей работает. Такой вариант еще более менее у меня укладывается. А если я его беру по совместительству на 2 часа. это какой-то бред получается (не могу обосновать нормативкой, но по логике-бред).
а почему бред?
вроде ничто не запрещает
есть суммированный учет рабочего времени...оформить его часов на 40 в месяц...
а больше он и не нужен типа:) дать ЦУ, подписать текучку, поучаствовать в осмотре/обходе...корпоративе
Стороны договорились (трудовой договор) и соблюдают договоренности
а что делает человек в свободное от работы время...это его личное дело
у нас таким образом в области до того доклонировались, что один руководит тремя управляшками... и нет никакой управы..
#10
0 0
Цитата
Nadezhda T пишет:
Юр, а ты как думаешь про совместительство?
совместительство, как я понимаю...
основные 40 часов в неделю+20 совместительство = 60 часов в неделю
если человек у же на основной работе работает всего 2 часа (неполный рабочий день не запрещен), то остается у него 10 часов на совместительство

каждое совместительство не может превышать 4-х часов (50% от основного установленного времени)

а при суммированном учете просто берется другой период, месяц, день, квартал, год
#11
0 0
Звонила в нашу ГЖИ, они сказали ....ВНИМАНИЕ цитирую.... "По идее, наверное, да".
#12
0 0
еще навеяло...
по закону работник максимум два года может работать без отпуска
использовать отпуск он, получается, обязан...вернее работодатель обязан отправить в отпуск работника...иначе айяяяй
(могу ошибаться конечно)
и в каждой организации кроме руководителя квалификационный аттестат будет иметь еще один человек как минимум
то есть аттестат руководителя "для галочки"...и почему бы эту галочку не закрыть совместителем?
#13
0 0
Добрый день, коллеги!
У меня похожий вопрос, хотя и не про совместительство. Должностные лица в нашем ООО получат квалификационные аттестаты, затем - лицензирование. А летом, уже после лицензирования, наше ООО будет ликвидировано и образован МУП. Действительны ли будут наши аттестаты в новом предприятии? В приложении № 3 к 789 приказу я не нашел привязки аттестата к конкретной организации и думаю что они сгодятся. Посоветуйте, если я ошибаюсь
#14
0 0
Цитата
Santechnik пишет:
Добрый день, коллеги!
У меня похожий вопрос, хотя и не про совместительство. Должностные лица в нашем ООО получат квалификационные аттестаты, затем - лицензирование. А летом, уже после лицензирования, наше ООО будет ликвидировано и образован МУП. Действительны ли будут наши аттестаты в новом предприятии? В приложении № 3 к 789 приказу я не нашел привязки аттестата к конкретной организации и думаю что они сгодятся. Посоветуйте, если я ошибаюсь

Аттестаты к юрлицу не привязаны. Получил и работай где хочешь...
#15
0 0
А можно аттестат в другом городе получить?
А то по ходу меня в черный список занесли в ГЖИ.
#16
0 0
Цитата
Ekaterina пишет:
А можно аттестат в другом городе получить?
А то по ходу меня в черный список занесли в ГЖИ.

Аттестат к региону не приписан... Лицензия - да, а аттестат нет. А как ГЖИ аттестат то не выдаст?
#17
0 0
Меня смущает, что о результатах экзамена, я получу на почту уведомление только через 5 дней.
При таком раскладе я могу и 0 из 100 правильно ответить...
У нас в Омске всё возможно!!!
Сейчас на форуме: 3 пользователя
3 пользователя сейчас на форуме

Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!

Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!