new_year

Форум

ГлавнаяСроки претензий работника к работодателю.

Сроки претензий работника к работодателю.

RSS
Сроки претензий работника к работодателю.
 
Уважаемые Гуру - разъясните пожалуйста.

Имеем статью 386 ТК РФ
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам


Также с 01.01.2015 вступили изменения в ч.1 ст.4.5 КоАП в части сроков давности по административной ответственности за нарушения трудового законодательства
Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности


Так вот расскажите мне правильно ли я понимаю, что работодатель уходит от ответственности в двух случаях:
1. если работник не успел в трех месячный срок обратится в КТС
2. если и успел, но до вынесения административного приговора прошел год со дня нарушения ТК.

Кстати день нарушения - это день в когда началось нарушение или день когда нарушение закончилось? (например в случае с трудовым договором, а точнее с его отсутствием)

Также не понятен смысл слов "когда он узнал или должен был узнать". Что имеется ввиду?
Ведь работник может через пол-года увольнения "вдруг узнать" о нарушениях и начать предъявлять работодателю претензии.
 
:?
 
Я задал сложный вопрос? :roll:
 
Цитата
CkopnuoH пишет:


Кстати день нарушения - это день в когда началось нарушение или день когда нарушение закончилось? (например в случае с трудовым договором, а точнее с его отсутствием)

Также не понятен смысл слов "когда он узнал или должен был узнать". Что имеется ввиду?

Есть нарушения длящиеся. Отсутствие ТД как раз длящееся.
Началось с того момента, как НЕ оформлен ТД, заканчивается - когда ТД оформят.
Насчёт "узнал/должен был узнать". Пример: о сокращении штата уведомляют под роспись.


Ни разу не гуру, не кадровик... Так что высказал в меру познаний.
 
Полагаю, что адм.ответственность со сроками рассмотрения индивидуального трудового спора не связана, поскольку целью рассмотрения спора является восстановление нарушенного права конкретного работника, а адм.ответственность - это другая сторона медали, суть наказание за свершившийся факт нарушения, о котором стало известно административному органу.
Т.е. работник может и не выиграть по формальным основаниям (пропуск срока), но административное наказание работодатель может получить, в рамках административного производства.

Из практики, в КТС обращаются только за выдачей суд приказов на з/пл, она и создается зачастую по инициативе администрации предприятия, чтоб иметь возможность з/пл выплачивать в обход прочих исполнительных документов.

В отношении понятия знал или должен был узнать.
Знал - это когда есть подпись об ознакомлении, а должен был узнать - когда при нормальных обстоятельствах нарушение очевидно, самый яркий пример - когда з/плату не выплатили вовремя никто не уведомляет о задержке, но работник должен сам догадаться, что его права нарушаются, поскольку это очевидно. Так же дело обстоит с прочими правами, которые четко оговорены в законе или трудовом договоре
#1
0 0
Уважаемые Гуру - разъясните пожалуйста.

Имеем статью 386 ТК РФ
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам


Также с 01.01.2015 вступили изменения в ч.1 ст.4.5 КоАП в части сроков давности по административной ответственности за нарушения трудового законодательства
Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности


Так вот расскажите мне правильно ли я понимаю, что работодатель уходит от ответственности в двух случаях:
1. если работник не успел в трех месячный срок обратится в КТС
2. если и успел, но до вынесения административного приговора прошел год со дня нарушения ТК.

Кстати день нарушения - это день в когда началось нарушение или день когда нарушение закончилось? (например в случае с трудовым договором, а точнее с его отсутствием)

Также не понятен смысл слов "когда он узнал или должен был узнать". Что имеется ввиду?
Ведь работник может через пол-года увольнения "вдруг узнать" о нарушениях и начать предъявлять работодателю претензии.
#2
0 0
:?
#3
0 0
Я задал сложный вопрос? :roll:
#4
0 0
Цитата
CkopnuoH пишет:


Кстати день нарушения - это день в когда началось нарушение или день когда нарушение закончилось? (например в случае с трудовым договором, а точнее с его отсутствием)

Также не понятен смысл слов "когда он узнал или должен был узнать". Что имеется ввиду?

Есть нарушения длящиеся. Отсутствие ТД как раз длящееся.
Началось с того момента, как НЕ оформлен ТД, заканчивается - когда ТД оформят.
Насчёт "узнал/должен был узнать". Пример: о сокращении штата уведомляют под роспись.


Ни разу не гуру, не кадровик... Так что высказал в меру познаний.
#5
0 0
Полагаю, что адм.ответственность со сроками рассмотрения индивидуального трудового спора не связана, поскольку целью рассмотрения спора является восстановление нарушенного права конкретного работника, а адм.ответственность - это другая сторона медали, суть наказание за свершившийся факт нарушения, о котором стало известно административному органу.
Т.е. работник может и не выиграть по формальным основаниям (пропуск срока), но административное наказание работодатель может получить, в рамках административного производства.

Из практики, в КТС обращаются только за выдачей суд приказов на з/пл, она и создается зачастую по инициативе администрации предприятия, чтоб иметь возможность з/пл выплачивать в обход прочих исполнительных документов.

В отношении понятия знал или должен был узнать.
Знал - это когда есть подпись об ознакомлении, а должен был узнать - когда при нормальных обстоятельствах нарушение очевидно, самый яркий пример - когда з/плату не выплатили вовремя никто не уведомляет о задержке, но работник должен сам догадаться, что его права нарушаются, поскольку это очевидно. Так же дело обстоит с прочими правами, которые четко оговорены в законе или трудовом договоре
Сейчас на форуме: 1 пользователь
1 пользователь сейчас на форуме

Для улучшения работы сайта и его взаимодействие с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках браузера.

Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!

Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!