new_year

Форум

ГлавнаяСокращение

Сокращение

RSS
Сокращение
 

Добрый день.

Как правильно произвести выплаты по сокращению, как я понял в день увольнения нужно выплатить выходное пособие за 1 месяц, если за 2 месяц он не устроится на работу, то приносит трудовую и мы выплачиваем за второй месяц, за третий если будет документ от службы занятости. Выплаты выходного пособия не попадают в отчетность(6НДФЛ,4-ФСС,РСВ)?

 
Предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
При досрочном увольнении выплатите работнику компенсацию в размере среднего заработка за период оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
Компенсацию при досрочном увольнении, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства учтите в расходах, НДФЛ и страховыми взносами не облагайте (Письма Минфина от 20.03.2018 N 03-15-06/17473, от 04.04.2017 N 03-04-06/19710).
Компенсацию за неиспользованный отпуск посчитайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Сперто из Консультанта
#1
0 0

Добрый день.

Как правильно произвести выплаты по сокращению, как я понял в день увольнения нужно выплатить выходное пособие за 1 месяц, если за 2 месяц он не устроится на работу, то приносит трудовую и мы выплачиваем за второй месяц, за третий если будет документ от службы занятости. Выплаты выходного пособия не попадают в отчетность(6НДФЛ,4-ФСС,РСВ)?

#2
0 0
Предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
При досрочном увольнении выплатите работнику компенсацию в размере среднего заработка за период оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
Компенсацию при досрочном увольнении, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства учтите в расходах, НДФЛ и страховыми взносами не облагайте (Письма Минфина от 20.03.2018 N 03-15-06/17473, от 04.04.2017 N 03-04-06/19710).
Компенсацию за неиспользованный отпуск посчитайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Сперто из Консультанта
Сейчас на форуме: 7 пользователей
7 пользователей сейчас на форуме

Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!

Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!