new_year

Форум

ГлавнаяМРОТ 2016

МРОТ 2016

RSS
МРОТ 2016
 
МРОТ -ЭТО ЗАРПЛАТА ИЛИ ОКЛАД . В ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЙСТВУЕТ СИСТЕМ АОПЛАТЫ ТРУДА ПОВРЕМЕННО ПРЕМИАЛЬНАЯ, НАПРИМЕР ОКЛАД 4193,75 И ПРЕМИЯ 20% ИТОГО ЗАРПЛАТА 5032,50 ЭТО У ДВОРНИКОВ А У СЛЕСАРЕЙ ОКЛАД 5804 И ПРЕМИЯ 50 % ИТОГО ЗАРПЛАТА 8706. РАЗМЕР МРОТА СОСТАВЛЯЕТ 7500 РУБ. ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ В СИТУАЦИИ
 
Цитата
НИКУЛИНА ИРИНА пишет:
МРОТ -ЭТО ЗАРПЛАТА ИЛИ ОКЛАД .
ЗП (оклад + премия) на полную ставку не должна быть меньше МРОТ.
 
Цитата
Rembo пишет:
Цитата
НИКУЛИНА ИРИНА пишет:
МРОТ -ЭТО ЗАРПЛАТА ИЛИ ОКЛАД .
ЗП (оклад + премия) на полную ставку не должна быть меньше МРОТ.
А если премии лишить? ТС явно не из УК, поэтому расписывать не буду.
 
Цитата
ЧЕРЕМУШКИ пишет:
ТС явно не из УК
Возможно ТСЖ, не каждый бух это знает :)
 
Добрый день МРОТ (минимальный размер оплаты труда) он складывается из оклад+РК+ДВ = з.п. не менее МРОТ то есть 7500р.
 
Спасибо за ответы. Дворники работают в системе ЖКХ. Каждый дом имеет определенную ставку, изходя из расчета по площадям. Т.е. это может быть либо 0,2 ст., тогда з/плата исходя из МРОТ будет составлять 1500, а есть дом на 2 ставки, т.е. зарплата составляет 15000. Есть также совместители, которые не могут убирать дом на 2 ставки, они убирают на 0,2 ставки. Так что это получается? С каким окладом нужно принимать дворника на работу?
 
Допускается устанавливать работнику оклад (тарифную ставку) в размере меньше МРОТ при условии, что общая сумма заработной платы с учетом оклада (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат будет не меньше МРОТ или минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Данный вывод следует из ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ и письма Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194.

Отправлено спустя 1 минуту 13 секунды:
на ставке 0,2 норму времени работник не вырабатывает. А вот полная ставка должна быть не меньше МРОТ, со всеми выплатами
 
спасибо.
 
Здравствуйте, помогите, если можете. Как директору уволиться с подрядной организации по собственному желанию. 24.10. директору УК было написано заявление по собственному желанию, но ответа нету никакого до сих пор. что делать? нужно ли бывшему директору уведомить налоговую инспекцию о своем увольнении для внесения изменений в ЕГРЮЛ? что для этого нужно?. спасибо.
 
Думаю, что не стоит в форуме задавать непрофильные вопросы,однозначные ответы на которые есть в сети.Но тем не менее...

Итак, первое с чего следует начать, – с созыва общего собрания участников общества. Извещение нужно направить по всем имеющимся адресам учредителей. Если участники компании его проигнорируют, то их следует уведомить об увольнении. Тут главное, чтобы у руководителя на руках были документы, подтверждающие, что извещение о созыве собрания и заявление об увольнении было направлено учредителям. С этой целью лучше всего отправить ценное письмо с описью вложения. Тогда у руководителя будет в наличии второй экземпляр описи со штампом почты и квитанция об отправке письма. В принципе, если изначально известно, что участники общества на собрание не явятся, то процесс увольнения можно ускорить, вложив в одно письмо и извещение о созыве внеочередного собрания, и заявление на увольнение. Стоит отметить, что согласно п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о его проведении заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества. Между тем опись вложения прилагается в настоящее время только к ценным письмам. Поэтому, чтобы формально соблюсти закон, указанные документы можно продублировать и посредством отправки учредителям заказных писем. По истечении месяца, отведенного ст. 280 ТК РФ на уведомление работодателей об увольнении, генеральный директор может прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся (ст. 80 ТК РФ). Осталось лишь оформить его соответствующим приказом (ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, руководитель сам может внести и запись об увольнении в свою трудовую книжку. Это нисколько не противоречит положениям п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Уволившийся директор продолжает числиться в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) как единоличный исполнительный орган. И с этим в подобной ситуации сложно что-либо сделать. Дело в том, что, с одной стороны, юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Это следует из положений подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон № 129-ФЗ). С другой стороны, указанное уведомление производится по правилам, установленным ст. 17 и 18 Закона № 129-ФЗ. При смене директора в налоговую необходимо представить решение собрания участников общества и заявление по форме № Р14001 (утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439). Лица, которые вправе подавать заявление на госрегистрацию, перечислены в ст. 9 Закона № 129-ФЗ. Причем еще в решении от 29.05.2006 № 2817/06 представители ВАС РФ указали, что с момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности. То есть уволившийся директор не вправе подавать заявление в налоговый орган от имени общества, ведь он уже и не руководитель вовсе. В общем, подавать такое заявление попросту некому. К тому же в самой форме заявления указываются данные о новом руководителе, а не о сложении полномочий предыдущего директора. Отметим, что приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ помимо всего прочего утверждена новая форма заявления № Р14001. На сегодняшний день документ еще не вступил в силу. Однако и впоследствии он не поможет разрешить сложившуюся ситуацию, поскольку никаких принципиальных изменений форма заявления в этой части не претерпела. Таким образом, «стереть» уволившегося директора из ЕГРЮЛ можно будет лишь в случае, если на его вакантное место найдется замена. Тем не менее анализ арбитражной практики позволяет утверждать, что Закон № 14-ФЗ не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в ЕГРЮЛ таких сведений (см., например, постановление ФАС Уральского округа от 30.08.2007 № Ф09-7049/07-С4 по делу № А71-8238/2006). Так что за это бывшему генеральному директору волноваться не стоит. Гораздо важнее в такой ситуации заняться «хвостами».
Источник: http://delo-press.ru/articles.php?n=10700
#1
0 0
МРОТ -ЭТО ЗАРПЛАТА ИЛИ ОКЛАД . В ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЙСТВУЕТ СИСТЕМ АОПЛАТЫ ТРУДА ПОВРЕМЕННО ПРЕМИАЛЬНАЯ, НАПРИМЕР ОКЛАД 4193,75 И ПРЕМИЯ 20% ИТОГО ЗАРПЛАТА 5032,50 ЭТО У ДВОРНИКОВ А У СЛЕСАРЕЙ ОКЛАД 5804 И ПРЕМИЯ 50 % ИТОГО ЗАРПЛАТА 8706. РАЗМЕР МРОТА СОСТАВЛЯЕТ 7500 РУБ. ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ В СИТУАЦИИ
#2
0 0
Цитата
НИКУЛИНА ИРИНА пишет:
МРОТ -ЭТО ЗАРПЛАТА ИЛИ ОКЛАД .
ЗП (оклад + премия) на полную ставку не должна быть меньше МРОТ.
#3
0 0
Цитата
Rembo пишет:
Цитата
НИКУЛИНА ИРИНА пишет:
МРОТ -ЭТО ЗАРПЛАТА ИЛИ ОКЛАД .
ЗП (оклад + премия) на полную ставку не должна быть меньше МРОТ.
А если премии лишить? ТС явно не из УК, поэтому расписывать не буду.
#4
0 0
Цитата
ЧЕРЕМУШКИ пишет:
ТС явно не из УК
Возможно ТСЖ, не каждый бух это знает :)
#5
0 0
Добрый день МРОТ (минимальный размер оплаты труда) он складывается из оклад+РК+ДВ = з.п. не менее МРОТ то есть 7500р.
#6
0 0
Спасибо за ответы. Дворники работают в системе ЖКХ. Каждый дом имеет определенную ставку, изходя из расчета по площадям. Т.е. это может быть либо 0,2 ст., тогда з/плата исходя из МРОТ будет составлять 1500, а есть дом на 2 ставки, т.е. зарплата составляет 15000. Есть также совместители, которые не могут убирать дом на 2 ставки, они убирают на 0,2 ставки. Так что это получается? С каким окладом нужно принимать дворника на работу?
#7
0 0
Допускается устанавливать работнику оклад (тарифную ставку) в размере меньше МРОТ при условии, что общая сумма заработной платы с учетом оклада (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат будет не меньше МРОТ или минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Данный вывод следует из ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ и письма Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194.

Отправлено спустя 1 минуту 13 секунды:
на ставке 0,2 норму времени работник не вырабатывает. А вот полная ставка должна быть не меньше МРОТ, со всеми выплатами
#8
0 0
спасибо.
#9
0 0
Здравствуйте, помогите, если можете. Как директору уволиться с подрядной организации по собственному желанию. 24.10. директору УК было написано заявление по собственному желанию, но ответа нету никакого до сих пор. что делать? нужно ли бывшему директору уведомить налоговую инспекцию о своем увольнении для внесения изменений в ЕГРЮЛ? что для этого нужно?. спасибо.
#10
0 0
Думаю, что не стоит в форуме задавать непрофильные вопросы,однозначные ответы на которые есть в сети.Но тем не менее...

Итак, первое с чего следует начать, – с созыва общего собрания участников общества. Извещение нужно направить по всем имеющимся адресам учредителей. Если участники компании его проигнорируют, то их следует уведомить об увольнении. Тут главное, чтобы у руководителя на руках были документы, подтверждающие, что извещение о созыве собрания и заявление об увольнении было направлено учредителям. С этой целью лучше всего отправить ценное письмо с описью вложения. Тогда у руководителя будет в наличии второй экземпляр описи со штампом почты и квитанция об отправке письма. В принципе, если изначально известно, что участники общества на собрание не явятся, то процесс увольнения можно ускорить, вложив в одно письмо и извещение о созыве внеочередного собрания, и заявление на увольнение. Стоит отметить, что согласно п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о его проведении заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества. Между тем опись вложения прилагается в настоящее время только к ценным письмам. Поэтому, чтобы формально соблюсти закон, указанные документы можно продублировать и посредством отправки учредителям заказных писем. По истечении месяца, отведенного ст. 280 ТК РФ на уведомление работодателей об увольнении, генеральный директор может прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся (ст. 80 ТК РФ). Осталось лишь оформить его соответствующим приказом (ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, руководитель сам может внести и запись об увольнении в свою трудовую книжку. Это нисколько не противоречит положениям п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Уволившийся директор продолжает числиться в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) как единоличный исполнительный орган. И с этим в подобной ситуации сложно что-либо сделать. Дело в том, что, с одной стороны, юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Это следует из положений подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон № 129-ФЗ). С другой стороны, указанное уведомление производится по правилам, установленным ст. 17 и 18 Закона № 129-ФЗ. При смене директора в налоговую необходимо представить решение собрания участников общества и заявление по форме № Р14001 (утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439). Лица, которые вправе подавать заявление на госрегистрацию, перечислены в ст. 9 Закона № 129-ФЗ. Причем еще в решении от 29.05.2006 № 2817/06 представители ВАС РФ указали, что с момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности. То есть уволившийся директор не вправе подавать заявление в налоговый орган от имени общества, ведь он уже и не руководитель вовсе. В общем, подавать такое заявление попросту некому. К тому же в самой форме заявления указываются данные о новом руководителе, а не о сложении полномочий предыдущего директора. Отметим, что приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@ помимо всего прочего утверждена новая форма заявления № Р14001. На сегодняшний день документ еще не вступил в силу. Однако и впоследствии он не поможет разрешить сложившуюся ситуацию, поскольку никаких принципиальных изменений форма заявления в этой части не претерпела. Таким образом, «стереть» уволившегося директора из ЕГРЮЛ можно будет лишь в случае, если на его вакантное место найдется замена. Тем не менее анализ арбитражной практики позволяет утверждать, что Закон № 14-ФЗ не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в ЕГРЮЛ таких сведений (см., например, постановление ФАС Уральского округа от 30.08.2007 № Ф09-7049/07-С4 по делу № А71-8238/2006). Так что за это бывшему генеральному директору волноваться не стоит. Гораздо важнее в такой ситуации заняться «хвостами».
Источник: http://delo-press.ru/articles.php?n=10700
Сейчас на форуме никого нет :(
Сейчас на форуме никого нет :(

Для улучшения работы сайта и его взаимодействие с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках браузера.

Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!

Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!