Форум


RSS
охрана труда и с чего начинать
 
Уважаемые коллеги и форумчане, я новоиспеченный специалист ООТ, хотелось бы получить консультацию или так сказать помощь от знающих и опытных людей.

С чего начинать работу по ОТ и ПБ , если НИЧЕГО не делалось.

если тема уже существует приношу свои извинения - не нашел в поиске.
 
Сориентируйте человека, коллеги!
Хотя бы какие журналы/карточки у него должны быть для проверяющих....
 
у нас была проверка ОТ (испекция по труду+прокуратура) в 2013 году. (ссылки на нормативку могли устареть!!!!)
что запрашивали (из запроса на предоставление документов из федеральной службы по труду и занятости):
Скрытый текст
 
Цитата
phare пишет:
у нас была проверка ОТ (испекция по труду+прокуратура) в 2013 году. (ссылки на нормативку могли устареть!!!!)
что запрашивали (из запроса на предоставление документов из федеральной службы по труду и занятости):
Скрытый текст
спасибо огромное, а еще какая нормативка или что как, устанавливает какие нужны средста инд. защиты, какие вещи и тому подобное, что бы не лохануться. какие огнетушители и все такое,

не обязательно расписывать что и как - прост по возможности дайте направление в котором двигаться, остальное буду сам искать ну и у вас подспрашивать=)
 
Открываете консультатн-гарант , пишите "охрана труда" и изучаете. Другого пути нет
 
Цитата
ДаниилКул пишет:


не обязательно расписывать что и как - прост по возможности дайте направление в котором двигаться, остальное буду сам искать ну и у вас подспрашивать=)

Даниил, спрашивайте, конечно. Но мы после проверки и выявления "косяков" в нашей документации по охране труда наняли внешнего специалиста, который провел аудит наших доков по охране труда. Затем завел правильно все журналы, инструкции и т.д. После чего мы отработали предписание инспекции, оплатили штрафы.
 
Цитата
phare пишет:
Цитата
ДаниилКул пишет:


не обязательно расписывать что и как - прост по возможности дайте направление в котором двигаться, остальное буду сам искать ну и у вас подспрашивать=)

Даниил, спрашивайте, конечно. Но мы после проверки и выявления "косяков" в нашей документации по охране труда наняли внешнего специалиста, который провел аудит наших доков по охране труда. Затем завел правильно все журналы, инструкции и т.д. После чего мы отработали предписание инспекции, оплатили штрафы.
ну такой специалист берет не мало денег а нам как "нищим" это не по карману, честно сказать, у нас не всегда хватает на зарплату

Добавлено спустя 56 seconds:
Цитата
Ялиса пишет:
Открываете консультатн-гарант , пишите "охрана труда" и изучаете. Другого пути нет
спасибо буду смотреть изучать
 
Даниил, напомните мне в понедельник, вышлю Вам на почту все что мы делали внутри нашей конторы: приказы, инструкции и т. д. а журналы можно скачать в инете, распечатать, прошить и использовать, или купить готовые.
 
Цитата
phare пишет:
Даниил, напомните мне в понедельник, вышлю Вам на почту все что мы делали внутри нашей конторы: приказы, инструкции и т. д. а журналы можно скачать в инете, распечатать, прошить и использовать, или купить готовые.
Если можно, слёзно присоединяюсь к просящему.
 
ok. только это на свой страх и риск что называется. потом если что, без обид. и аттестацию рабочих мест делать все равно надо. иначе, например, не "докажете" инспектору, что у вас нет "вредников" или опасных условий труда, за которые работнику полагается доплата. если этого нет то и мед. осмотры не нужны. но это все выясняется по результатам аттестации. такова была позиция нашего инспектора. это не стоит больших денег, оказывается такая услуга спец. организациями. они же могут и обучить руководителя и спец. по охране труда. руковрдитель обязательно должен быть обучен. с этим строго. вообщем все в понедельник, когда доберусь до рабочего компа.
 
Спасибо огромное! Начальные знания есть, нехватка образцов для ЖКХ.
Смотрим свежак здесь [url:1cjft8k5]http://forum.burmistr.ru/viewtopic.php?f=12&t=3020[/url:1cjft8k5].
Аттестация рабочих мест с 2014 года называется спецоценкой условий труда, проводится так же по каждому рабочему месту и по штатным единицам. Стоит прилично, у разных фирм по-разному, отличается офис и полевые работники, у нас в среднем 1500р. за раб.место.
 
Цитата
Ялиса пишет:
Открываете консультатн-гарант , пишите "охрана труда" и изучаете. Другого пути нет
Есть: заключается договор с конторой, оказывающей услуги по сопровождению охраны труда. Они первым этапом разрабатывают всю нормативку. Потом сопровождают в ходе работы. Цена вопроса от 10000 мес. Зависит от численности и хотелок заказчика.
 
Жень, а тогда зачем отдельный специалист по охране труда?
 
Он же обязателен в фирмах, где численность свыше 50 человек. А если меньше, то можно на аутсорсинг отдать
 
Можно совместителя взять, но фирма дешевле выходит
 
А автор то вопроса вряд ли хочет ,что б его уволили и на аутсорс перевели. :)
 
У меня есть подборка образцов по ОТ, но под УК придется отредактировать. Добавляется только по три файла.

Добавлено спустя 58 seconds:
Вот еще

Добавлено спустя 2 minutes 55 seconds:
Если нужна информация по ОТ, киньте в личку свою почту. У меня справочная система по охране труда стоит, могу накидать того, что есть. В общий форум не буду т.к. чревато.
 
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
последний штраф был за форму карточки
 
Коллеги, к нам иногда звонят/пишут/приходят люди (подрядчики) предлагающие вести у нас охрану труда (инструкции, инструктажи и т.п.) в связи с этим вопросы:

1. Как у Вас ведется охрана труда и ведется ли она вообще
2. Какие работы должна производить подрядная организация по охране труда
3 У нас компания не большая, человек 7, вместе с рабочими, есть смысл заключать договор на охрану труда, как Вы считаете
П.С. Я читал темы о положении минстрия об охране труда просто те организации предлагают что-то другое, какие то типовые работы без поправки на нашу отрасль, разбираться в новых документах им видно лень
Может кто-нибудь сам этим занимается и знает что именно должно быть в "минимальном наборе документов по ОТ"))
 
Коллеги, пожалуйста, когда пишите текст и хотите что то выделить, вы потом просмотрите ,что получилось. Бледно белое на сером фоне не читается. Я за вами поправлять устала.
И перенесла последние вопросы.
 
Охрана труда она такая охрана...
По ТК служба охраны труда вводиться на предприятии численностью свыше 50 человек.

При численности меньше назначается ответственный из числа работников, который должен иметь допуск на ОТиТБ (корочки, что прослушал курс и все знает). В любом случае человек, отвечающий за ОТиТБ, за наличие и ведение документации должен быть.
Лучше если это будет самый главный инженер, или просто инженер. Можно возложить обязанности на руководителя, или кадровика. Но опять же проводить инструктаж руководитель будет? Там один первичный часа на 2((((

Либо можно пригласить стороннюю организацию, которая привет документы в порядок.
Сейчас обсуждаются поправки в законе, что на предприятие с малой численностью работников охрана труда не обязательна, но пока эта поправка не принята.

Так что на вопросы:
1. Охрана труда вестись должна и обязана. У нас на предприятии пытаюсь ее вести я.
2. Подрядная организация делает вам пакет документов. Они стандартные-журналы инструктажа, программы инструктажа, сами инструкции.
По большому счету, эти документы и есть типовые. Поправок на специфику крайне мало. И лично я, когда писала программы, не мучилась особенной специфичностью, потому как, например, инструкция по работе с электричеством для электриков УК мало отличается от таковой для электромонтеров. Техника безопасности она одна.
3. Смысл заключать договор есть, если не хочется тратить время, чтобы разбираться и если есть свободные средства на оплату услуг сторонней организации.

Образцы документов по нашему предприятию могу выслать позже, постараюсь в течении дня, но как получится.
 
Минимальный перечень, который есть у меня в организации (по штатке максимальная численность 20 человек, сейчас работает 5 в администрации и 7 рабочих). Я все время дописываю и доделываю нужные документы.
ЛНА:
1. Положение об ОТиТБ на предприятии

Приказы:
1. Приказ об исполнении обязанностей инженера по ОТиТБ (или о назначении, если это отдельный человек)
2. Приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность и электробезопасность. (аналогичный первому)
3. Приказ о введение в действие ЛНА по ОТиТБ

Журналы (можно распечатать из интернета, прошить и опломбировать и будет счастье). Не прикрепляю, ибо в интернете полно.
1. Журнал вводного инструктажа
2. Журнал первичного инструктажа
3. Журнал инструктажа на рабочем месте
4. Журнал учета инструкций
5. Журнал инструктажа по пожарной безопасности
6. Журнал инструктажа по электробезопасности

К каждому журналу должна быть программа. Зачитываем программу и расписываемся в журнале. У меня есть:
1.Программа вводного инструктажа (выкладываю свою, но она избыточная)
2. Программа по ПБ (на сайте есть отличный материал по ПБ)
3. Программа по э/безопасности

Инструкции. У меня все в процессе написания, так что могу выложить только самую ненужную-для ИТР. Для водителей спецтехники, сантехников, электриков в процессе написания.

Что есть:
 
Загружается только по три файла(((
 
Цитата
tutt.gr пишет:
Охрана труда она такая охрана...
Образцы документов по нашему предприятию могу выслать позже, постараюсь в течении дня, но как получится.

была бы крайне признательна. мне очень очень надо
 
Еще к этим документам нужна программа первичного инструктажа, инструкции для сантехников, электриков, разнорабочих и водителей/трактористов, должностная инструкция ответственного за ОТиТБ, и журналы

И последний файлик на сейчас-ЛНА об ОТиТБ.
 
Все выше перечисленное есть в интернете,это не проблема,но есть очень много"подводных камней",а штрафы увеличены в разы,поэтому совет:трудовая инспекция проверяет раз в три года,сроки заранее известны,поэтому перед проверкой просто необходимо нанять спецов,поверьте, это будет дешевле
 
Небольшое уточнение.
Плановые проверки проводятся не чаще, чем 1 раз в три года. Внеплановые-по жалобам работников.
Поскольку предприятий много, загруженность у инспекторов ГИТ тоже немаленькая, ждать их по расписанию раз в три года не надо. Плановость проверок есть на сайте, можно смотреть, мониторить.

И второе, конечно каждый руководитель сам решает создавать службу ОТиТБ на предприятии или приглашать человека со стороны. Лично я считаю, что в организации должен быть ответственный. Огромное количество документов заполняется единовременно при приеме на работу, при выдаче инвентаря и прочее. И кто-то эту работу все-равно проводит. В подавляющем большинстве это сотрудник, отвечающий за кадры.
"Подводных камней" в охране труда не больше, чем в деле получения лицензии, например, на ТБО.
ОТиТБ настолько стандартизирована и проработана еще в советские времена, что трудности только в количестве документации.
(Честно скажу, что ВУ вести сложнее)

Но, повторюсь, еще раз, это выбор руководителя.
 
Нужно проводить аттестацию рабочих мест? (ТСЖ)
 
нужно, нет в законе отдельного отношения в ТСЖ
 
только название у нее нынче спец оценка.

Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!

Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!