До двухдневного семинара в Шерегеше осталось:

Форум

ГлавнаяПриказ Минтруда "Об утверждении правил охраны труда в ЖКХ"

Приказ Минтруда "Об утверждении правил охраны труда в ЖКХ"

RSS
Приказ Минтруда "Об утверждении правил охраны труда в ЖКХ"
 
Я просто ржу!!!!!
на тротуаре для предупреждения людей об опасности должен быть выставлен дежурный со свистком в сигнальном жилете оранжевого цвета и защитной каске; (все покупаем свистки,))))))))

78. Очистку крыши здания от снега следует производить только деревянными лопатами, начиная от конька к карнизу, равномерно, не допуская перегрузки снегом отдельных ее участков. ДЕРЕВЯННЫЕ ЛОПАТЫ - то есть имеется в виду полностью из дерева!!!! Никаких фанер и пластика!!!! 21 век все таки))))) Они там че????
 
Нельзя свистеть - денег не будет)))
 
Цитата
burmistr пишет:
Нельзя свистеть - денег не будет)))
Тогда это будет нарушение правил охраны труда и ТБ)))))
 
Зато будут деньги)))
 
Цитата
burmistr пишет:
Зато будут деньги)))
Которые будем грести деревянными лопатами)))) С Наступающим!!!!
 
С лопатами в жилетах)))
 
Цитата
burmistr пишет:
Я тут в ТСЖ проходил профосмотр... 30 минут и я абсолютно здоров... ТСЖ заплатило за эту профанацию 150 000...
Если в нашей УК никто из дворников и сантехников не проходил медкомиссию, то, что? 250 000......??????
И как сейчас заставить работников проходить его? И еще вопрос, если какой то работник не пройдет медкомиссию?
то, что...увольнение? или предоставление другого рабочего места?
 
Результаты медкомиссии при приеме на работу действительны- 1 год, а периодичность прохождения медосмотров нужно смотреть в спецоценке. Так также прописано кто по каким профессиям и как часто должен проходить медосмотр. Составьте план- график на год на прохождения периодического осмотра и заключите договор с медицинским центром о том, что будете направлять к ним работников. В основном это просят проверяющие. Но самое главное, что медосмотр оплачивает работодатель должно быть прописано в договоре с медицинским учреждением.
 
Цитата
Филимонова пишет:
Результаты медкомиссии при приеме на работу действительны- 1 год, а периодичность прохождения медосмотров нужно смотреть в спецоценке. Так также прописано кто по каким профессиям и как часто должен проходить медосмотр. Составьте план- график на год на прохождения периодического осмотра и заключите договор с медицинским центром о том, что будете направлять к ним работников. В основном это просят проверяющие. Но самое главное, что медосмотр оплачивает работодатель должно быть прописано в договоре с медицинским учреждением.
спасибо!!!
ну т.е. действительно, да сейчас ГЖИ может наказать за несоблюдение?
 
Этот вопрос относится к компетенции Государственной инспекции труда в области охраны труда, не думаю, что ГЖИ на столько продвинуты, чтобы проверять есть медосмотры или нет
 
Цитата
Филимонова пишет:
Этот вопрос относится к компетенции Государственной инспекции труда в области охраны труда, не думаю, что ГЖИ на столько продвинуты, чтобы проверять есть медосмотры или нет
спс)))
а если например дворник не прошел ввиду плохого здоровья эту спецоценку, то, что тогда?
 
Спецоценку проводит специализированная организация, которая на это имеет право. Она для вас подготовит пакет документов со всей раскладкой. Оценивать они приходят не самого работника, а рабочее место,т.е. есть ли у него физическая нагрузка, сколько она составляет в % соотношении, также смотрят его должностные обязанности, выдаете ли спец. одежду, рабочее время и т.д. А медкомиссию он проходит в медицинском учреждении на основании вашего направления на периодический медосмотр. Фактор который указывается для дворников: это физические нагрузки и все. У меня дворником работает инвалид 3 группы и то допустили до работы.
 
Цитата
Филимонова пишет:
Спецоценку проводит специализированная организация, которая на это имеет право. Она для вас подготовит пакет документов со всей раскладкой. Оценивать они приходят не самого работника, а рабочее место,т.е. есть ли у него физическая нагрузка, сколько она составляет в % соотношении, также смотрят его должностные обязанности, выдаете ли спец. одежду, рабочее время и т.д. А медкомиссию он проходит в медицинском учреждении на основании вашего направления на периодический медосмотр. Фактор который указывается для дворников: это физические нагрузки и все. У меня дворником работает инвалид 3 группы и то допустили до работы.

спасибо за ответы)))

Отправлено спустя 12 минуты 7 секунды:
Цитата
Филимонова пишет:
Спецоценку проводит специализированная организация, которая на это имеет право. Она для вас подготовит пакет документов со всей раскладкой. Оценивать они приходят не самого работника, а рабочее место,т.е. есть ли у него физическая нагрузка, сколько она составляет в % соотношении, также смотрят его должностные обязанности, выдаете ли спец. одежду, рабочее время и т.д. А медкомиссию он проходит в медицинском учреждении на основании вашего направления на периодический медосмотр. Фактор который указывается для дворников: это физические нагрузки и все. У меня дворником работает инвалид 3 группы и то допустили до работы.
Подскажите пожалуйста, если наши работники проходили в 2014 году аттестацию, на них не распространяется спецоценка?
 
Цитата
boks пишет:
Так они вступили в силу ?!
да. Завтра перенесу в нужное обсуждение.Это уже не новость

Отправлено спустя 50 секунды:
Цитата
Валеррррия пишет:
одскажите пожалуйста, если наши работники проходили в 2014 году аттестацию, на них не распространяется спецоценка?
распространяеся
 
ну вот соединила. Читайте сообщение от Уганды. Где-то на две страницы назад

Отправлено спустя 2 минуты 18 секунды:
Правила по охране труда для работников ЖКХ
[quote="Валеррррияа если например дворник не прошел ввиду плохого здоровья эту спецоценку, то, что тогда?[/quote]
Спецоценка проводится по рабочему месту, а не по работнику. и не переживайте,все проходят медосмотры,еще и спасибо говорят, сами то до врача дойдут только в состоянии "при смерти"
 
Добрый день, работаю в должности инженер по охране труда всего месяц, от руководства был приказ срочно создать список контингента на прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров. Вопрос заключается в следующем, если сотрудник к примеру электрик, работает в этой организации уже 5лет, а медицинские осмотры вообще никогда не проводились, его нужно отправить на предварительный или уже на периодический мед.осмотр. Если у кого нибудь есть пример списка контингента работников в сфере ЖКХ поделитесь пожалуйста, буду благодарна cvc
 
Добрый день! Если сотрудник не проходил медосмотр при приеме на работу, то он должен пройти периодический. Открывайте Приказ 302, прочитайте его 1-8 раз, разберитесь с вредностями, заключите договор с мед.учреждением на периодический осмотр, они вам дадут форму, которую необходимо заполнить и все.
 
Цитата
Гость с Урала пишет:
Министерство труда и социальной защиты разработало проект ведомственного приказа, которым впервые вводятся правила по охране труда работников ЖКХ. В их числе — сантехники, электрики, дворники и прочие

В проекте правил, с котором ознакомились «Известия», указано, что к выполнению работ в ЖКХ могут быть допущены только те лица, которые прошли предварительный медицинский осмотр, а также инструктаж по охране труда. Наряду с этим в проекте подробно прописаны правила, которые следует соблюдать при выполнении различных видов работ, — кроме технических инфраструктурных нюансов, есть и всем понятные требования.

Например, при очистке крыш от снега и льда правила предписывают принять ряд мер безопасности: нужно оградить тротуар и проезжую часть с трех сторон щитами и сигнальной лентой. Рядом с ограждением на тротуаре должен быть выставлен дежурный со свистком в оранжевом жилете и каске. Очищать снег с крыш разрешается только деревянной лопатой, тогда как для снятия сосулек следует использовать специальное приспособление.

Отдельное внимание в документе уделяется уборке проезжей части. В этом случае, говорится в документе, на дворнике обязательно должен быть надет сигнальный жилет, а участок проведения работ следует огородить дорожными знаками. Пищевые отходы разрешается собирать только в специально предназначенную для этого тару (баки, ведра), которые плотно закрываются крышками. При этом в соответствии с правилами следует каждый день тщательно промывать тару горячей водой с применением моющих средств.

В документе подчеркивается, что правила являются обязательными для исполнения всеми предприятиями, работающими в сфере ЖКХ.

В Минтруда «Известиям» пояснили, что работы, проводимые в жилищном и коммунальном хозяйстве, связаны с высоким риском получения производственных травм. Так, по данным Роструда, за первое полугодие 2014 года количество пострадавших со смертельным исходом в ЖКХ достигло 33 человек — это 3,8% от общего числа погибших на производстве (всего 860 человек).

Если после подписания приказа Минтруда дворников и сантехников будут принимать на работу без медкнижки, то, по словам юристов, работодателю грозит административная ответственность — то есть штраф от 30 тыс. до 50 тысяч рублей, а в опасных для здоровья и жизни людей случаях может быть приостановлена деятельность предприятия на срок до 90 суток.

С 2015 года предусмотрено ужесточение санкций за подобного рода правонарушения — 1 января вступает в силу новая статья КоАПа, увеличивающая штраф до 60–80 тысяч рублей, а по отдельным видам правонарушений (например, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты) — до 150 тысяч рублей.

Источник: http://ejnews.ru/news_zhkh/2014/12/10/27894

А я так и не понял, все эти "новшества" вступили в силу?
 
Приказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439н
"Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2015 N 38474)

Начало действия документа - 14.11.2015.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
В соответствии с пунктом 2 данный документ вступает в силу по истечении трех месяцев после официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 13.08.2015).
 
подскажите а дворник, рабочий мусорокамер - относится к вредным условиям труда?
 
ну если оценка условий труда у вас это подтвердит, то да
 
Цитата
Ялиса пишет:
ну если оценка условий труда у вас это подтвердит, то да

у нас оценки условий труда не было, сейчас как будет проходить. но у нас был несчастный случай с уборщиком мусорокамер, нас штрафанули:

1. за то что работник не был оснащен спец одеждой и др средствами спец защиты

2. отсутствие периодич осмотров

3. профессия рабочего названа не в соответствии с квалификационным справочником

не знаем где концы искать и как обжаловать....
 
ни как, разве что третье. первые два ваш косяк. Делайте оценку и следуйте тем. что они скажут (сиз. необходимость и периодичность мед осмотров и прочая.)
а в чем кстати был несчастный? с мусороствола грохнулся мусор при выкатывании? (просто это самое распространенное)
Если так. то делайте шиберы и пропишите рабочему ОБЯЗАННОСТЬ закрывать его.
Я б еще уволил инженера по ОТ вашего, но это уже ваши заморочки. )
 
[quote="Sergey_P"]ни как, разве что третье. первые два ваш косяк. Делайте оценку и следуйте тем. что они скажут (сиз. необходимость и периодичность мед осмотров и прочая.)[/quot

а по третьему на что ссылаться? на какой справочник они ссылаются? и должны ли мы в соответствии с ним называть?
 
Цитата
Tata пишет:
Цитата
Sergey_P пишет:
ни как, разве что третье. первые два ваш косяк. Делайте оценку и следуйте тем. что они скажут (сиз. необходимость и периодичность мед осмотров и прочая.)[/quot

а по третьему на что ссылаться? на какой справочник они ссылаются? и должны ли мы в соответствии с ним называть?
третье это из вопросов кадроваков, я не особо в курсе. Раньше это называлось ЕТКС, нынче профстандарты - обязательность применения наименований - не в курсе. Я не кадровик, я бывший инженер по охране труда и промышленной безопасности. )
 
Цитата
Sergey_P пишет:
Цитата
Tata пишет:
Цитата
Sergey_P пишет:
ни как, разве что третье. первые два ваш косяк. Делайте оценку и следуйте тем. что они скажут (сиз. необходимость и периодичность мед осмотров и прочая.)[/quot

а по третьему на что ссылаться? на какой справочник они ссылаются? и должны ли мы в соответствии с ним называть?
третье это из вопросов кадроваков, я не особо в курсе. Раньше это называлось ЕТКС, нынче профстандарты - обязательность применения наименований - не в курсе. Я не кадровик, я бывший инженер по охране труда и промышленной безопасности. )
спасибо! кадровик не знает, буду сама искать....
 
Цитата
Tata пишет:
Цитата
Sergey_P пишет:
Цитата
Tata пишет:
третье это из вопросов кадроваков, я не особо в курсе. Раньше это называлось ЕТКС, нынче профстандарты - обязательность применения наименований - не в курсе. Я не кадровик, я бывший инженер по охране труда и промышленной безопасности. )
спасибо! кадровик не знает, буду сама искать....
dash2 кадровика в след за инженером по ОТ.
 
Цитата
Sergey_P пишет:
Цитата
Tata пишет:
Цитата
Sergey_P пишет:

третье это из вопросов кадроваков, я не особо в курсе. Раньше это называлось ЕТКС, нынче профстандарты - обязательность применения наименований - не в курсе. Я не кадровик, я бывший инженер по охране труда и промышленной безопасности. )
спасибо! кадровик не знает, буду сама искать....
dash2 кадровика в след за инженером по ОТ.

кадровика не надо, а инженера-да, согласна!
#31
0 0
Я просто ржу!!!!!
на тротуаре для предупреждения людей об опасности должен быть выставлен дежурный со свистком в сигнальном жилете оранжевого цвета и защитной каске; (все покупаем свистки,))))))))

78. Очистку крыши здания от снега следует производить только деревянными лопатами, начиная от конька к карнизу, равномерно, не допуская перегрузки снегом отдельных ее участков. ДЕРЕВЯННЫЕ ЛОПАТЫ - то есть имеется в виду полностью из дерева!!!! Никаких фанер и пластика!!!! 21 век все таки))))) Они там че????
#32
0 0
Нельзя свистеть - денег не будет)))
#33
0 0
Цитата
burmistr пишет:
Нельзя свистеть - денег не будет)))
Тогда это будет нарушение правил охраны труда и ТБ)))))
#34
0 0
Зато будут деньги)))
#35
0 0
Цитата
burmistr пишет:
Зато будут деньги)))
Которые будем грести деревянными лопатами)))) С Наступающим!!!!
#36
0 0
С лопатами в жилетах)))
#37
0 0
Цитата
burmistr пишет:
Я тут в ТСЖ проходил профосмотр... 30 минут и я абсолютно здоров... ТСЖ заплатило за эту профанацию 150 000...
Если в нашей УК никто из дворников и сантехников не проходил медкомиссию, то, что? 250 000......??????
И как сейчас заставить работников проходить его? И еще вопрос, если какой то работник не пройдет медкомиссию?
то, что...увольнение? или предоставление другого рабочего места?
#38
0 0
Результаты медкомиссии при приеме на работу действительны- 1 год, а периодичность прохождения медосмотров нужно смотреть в спецоценке. Так также прописано кто по каким профессиям и как часто должен проходить медосмотр. Составьте план- график на год на прохождения периодического осмотра и заключите договор с медицинским центром о том, что будете направлять к ним работников. В основном это просят проверяющие. Но самое главное, что медосмотр оплачивает работодатель должно быть прописано в договоре с медицинским учреждением.
#39
0 0
Цитата
Филимонова пишет:
Результаты медкомиссии при приеме на работу действительны- 1 год, а периодичность прохождения медосмотров нужно смотреть в спецоценке. Так также прописано кто по каким профессиям и как часто должен проходить медосмотр. Составьте план- график на год на прохождения периодического осмотра и заключите договор с медицинским центром о том, что будете направлять к ним работников. В основном это просят проверяющие. Но самое главное, что медосмотр оплачивает работодатель должно быть прописано в договоре с медицинским учреждением.
спасибо!!!
ну т.е. действительно, да сейчас ГЖИ может наказать за несоблюдение?
#40
0 0
Этот вопрос относится к компетенции Государственной инспекции труда в области охраны труда, не думаю, что ГЖИ на столько продвинуты, чтобы проверять есть медосмотры или нет
#41
0 0
Цитата
Филимонова пишет:
Этот вопрос относится к компетенции Государственной инспекции труда в области охраны труда, не думаю, что ГЖИ на столько продвинуты, чтобы проверять есть медосмотры или нет
спс)))
а если например дворник не прошел ввиду плохого здоровья эту спецоценку, то, что тогда?
#42
0 0
Спецоценку проводит специализированная организация, которая на это имеет право. Она для вас подготовит пакет документов со всей раскладкой. Оценивать они приходят не самого работника, а рабочее место,т.е. есть ли у него физическая нагрузка, сколько она составляет в % соотношении, также смотрят его должностные обязанности, выдаете ли спец. одежду, рабочее время и т.д. А медкомиссию он проходит в медицинском учреждении на основании вашего направления на периодический медосмотр. Фактор который указывается для дворников: это физические нагрузки и все. У меня дворником работает инвалид 3 группы и то допустили до работы.
#43
0 0
Цитата
Филимонова пишет:
Спецоценку проводит специализированная организация, которая на это имеет право. Она для вас подготовит пакет документов со всей раскладкой. Оценивать они приходят не самого работника, а рабочее место,т.е. есть ли у него физическая нагрузка, сколько она составляет в % соотношении, также смотрят его должностные обязанности, выдаете ли спец. одежду, рабочее время и т.д. А медкомиссию он проходит в медицинском учреждении на основании вашего направления на периодический медосмотр. Фактор который указывается для дворников: это физические нагрузки и все. У меня дворником работает инвалид 3 группы и то допустили до работы.

спасибо за ответы)))

Отправлено спустя 12 минуты 7 секунды:
Цитата
Филимонова пишет:
Спецоценку проводит специализированная организация, которая на это имеет право. Она для вас подготовит пакет документов со всей раскладкой. Оценивать они приходят не самого работника, а рабочее место,т.е. есть ли у него физическая нагрузка, сколько она составляет в % соотношении, также смотрят его должностные обязанности, выдаете ли спец. одежду, рабочее время и т.д. А медкомиссию он проходит в медицинском учреждении на основании вашего направления на периодический медосмотр. Фактор который указывается для дворников: это физические нагрузки и все. У меня дворником работает инвалид 3 группы и то допустили до работы.
Подскажите пожалуйста, если наши работники проходили в 2014 году аттестацию, на них не распространяется спецоценка?
#44
0 0
Цитата
boks пишет:
Так они вступили в силу ?!
да. Завтра перенесу в нужное обсуждение.Это уже не новость

Отправлено спустя 50 секунды:
Цитата
Валеррррия пишет:
одскажите пожалуйста, если наши работники проходили в 2014 году аттестацию, на них не распространяется спецоценка?
распространяеся
#45
0 0
ну вот соединила. Читайте сообщение от Уганды. Где-то на две страницы назад

Отправлено спустя 2 минуты 18 секунды:
Правила по охране труда для работников ЖКХ
[quote="Валеррррияа если например дворник не прошел ввиду плохого здоровья эту спецоценку, то, что тогда?[/quote]
Спецоценка проводится по рабочему месту, а не по работнику. и не переживайте,все проходят медосмотры,еще и спасибо говорят, сами то до врача дойдут только в состоянии "при смерти"
#46
0 0
Добрый день, работаю в должности инженер по охране труда всего месяц, от руководства был приказ срочно создать список контингента на прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров. Вопрос заключается в следующем, если сотрудник к примеру электрик, работает в этой организации уже 5лет, а медицинские осмотры вообще никогда не проводились, его нужно отправить на предварительный или уже на периодический мед.осмотр. Если у кого нибудь есть пример списка контингента работников в сфере ЖКХ поделитесь пожалуйста, буду благодарна cvc
#47
0 0
Добрый день! Если сотрудник не проходил медосмотр при приеме на работу, то он должен пройти периодический. Открывайте Приказ 302, прочитайте его 1-8 раз, разберитесь с вредностями, заключите договор с мед.учреждением на периодический осмотр, они вам дадут форму, которую необходимо заполнить и все.
#48
0 0
Цитата
Гость с Урала пишет:
Министерство труда и социальной защиты разработало проект ведомственного приказа, которым впервые вводятся правила по охране труда работников ЖКХ. В их числе — сантехники, электрики, дворники и прочие

В проекте правил, с котором ознакомились «Известия», указано, что к выполнению работ в ЖКХ могут быть допущены только те лица, которые прошли предварительный медицинский осмотр, а также инструктаж по охране труда. Наряду с этим в проекте подробно прописаны правила, которые следует соблюдать при выполнении различных видов работ, — кроме технических инфраструктурных нюансов, есть и всем понятные требования.

Например, при очистке крыш от снега и льда правила предписывают принять ряд мер безопасности: нужно оградить тротуар и проезжую часть с трех сторон щитами и сигнальной лентой. Рядом с ограждением на тротуаре должен быть выставлен дежурный со свистком в оранжевом жилете и каске. Очищать снег с крыш разрешается только деревянной лопатой, тогда как для снятия сосулек следует использовать специальное приспособление.

Отдельное внимание в документе уделяется уборке проезжей части. В этом случае, говорится в документе, на дворнике обязательно должен быть надет сигнальный жилет, а участок проведения работ следует огородить дорожными знаками. Пищевые отходы разрешается собирать только в специально предназначенную для этого тару (баки, ведра), которые плотно закрываются крышками. При этом в соответствии с правилами следует каждый день тщательно промывать тару горячей водой с применением моющих средств.

В документе подчеркивается, что правила являются обязательными для исполнения всеми предприятиями, работающими в сфере ЖКХ.

В Минтруда «Известиям» пояснили, что работы, проводимые в жилищном и коммунальном хозяйстве, связаны с высоким риском получения производственных травм. Так, по данным Роструда, за первое полугодие 2014 года количество пострадавших со смертельным исходом в ЖКХ достигло 33 человек — это 3,8% от общего числа погибших на производстве (всего 860 человек).

Если после подписания приказа Минтруда дворников и сантехников будут принимать на работу без медкнижки, то, по словам юристов, работодателю грозит административная ответственность — то есть штраф от 30 тыс. до 50 тысяч рублей, а в опасных для здоровья и жизни людей случаях может быть приостановлена деятельность предприятия на срок до 90 суток.

С 2015 года предусмотрено ужесточение санкций за подобного рода правонарушения — 1 января вступает в силу новая статья КоАПа, увеличивающая штраф до 60–80 тысяч рублей, а по отдельным видам правонарушений (например, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты) — до 150 тысяч рублей.

Источник: http://ejnews.ru/news_zhkh/2014/12/10/27894

А я так и не понял, все эти "новшества" вступили в силу?
#49
0 0
Приказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439н
"Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2015 N 38474)

Начало действия документа - 14.11.2015.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
В соответствии с пунктом 2 данный документ вступает в силу по истечении трех месяцев после официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 13.08.2015).
#50
0 0
подскажите а дворник, рабочий мусорокамер - относится к вредным условиям труда?
#51
0 0
ну если оценка условий труда у вас это подтвердит, то да
#52
0 0
Цитата
Ялиса пишет:
ну если оценка условий труда у вас это подтвердит, то да

у нас оценки условий труда не было, сейчас как будет проходить. но у нас был несчастный случай с уборщиком мусорокамер, нас штрафанули:

1. за то что работник не был оснащен спец одеждой и др средствами спец защиты

2. отсутствие периодич осмотров

3. профессия рабочего названа не в соответствии с квалификационным справочником

не знаем где концы искать и как обжаловать....
#53
0 0
ни как, разве что третье. первые два ваш косяк. Делайте оценку и следуйте тем. что они скажут (сиз. необходимость и периодичность мед осмотров и прочая.)
а в чем кстати был несчастный? с мусороствола грохнулся мусор при выкатывании? (просто это самое распространенное)
Если так. то делайте шиберы и пропишите рабочему ОБЯЗАННОСТЬ закрывать его.
Я б еще уволил инженера по ОТ вашего, но это уже ваши заморочки. )
#54
0 0
[quote="Sergey_P"]ни как, разве что третье. первые два ваш косяк. Делайте оценку и следуйте тем. что они скажут (сиз. необходимость и периодичность мед осмотров и прочая.)[/quot

а по третьему на что ссылаться? на какой справочник они ссылаются? и должны ли мы в соответствии с ним называть?
#55
0 0
Цитата
Tata пишет:
Цитата
Sergey_P пишет:
ни как, разве что третье. первые два ваш косяк. Делайте оценку и следуйте тем. что они скажут (сиз. необходимость и периодичность мед осмотров и прочая.)[/quot

а по третьему на что ссылаться? на какой справочник они ссылаются? и должны ли мы в соответствии с ним называть?
третье это из вопросов кадроваков, я не особо в курсе. Раньше это называлось ЕТКС, нынче профстандарты - обязательность применения наименований - не в курсе. Я не кадровик, я бывший инженер по охране труда и промышленной безопасности. )
#56
0 0
Цитата
Sergey_P пишет:
Цитата
Tata пишет:
Цитата
Sergey_P пишет:
ни как, разве что третье. первые два ваш косяк. Делайте оценку и следуйте тем. что они скажут (сиз. необходимость и периодичность мед осмотров и прочая.)[/quot

а по третьему на что ссылаться? на какой справочник они ссылаются? и должны ли мы в соответствии с ним называть?
третье это из вопросов кадроваков, я не особо в курсе. Раньше это называлось ЕТКС, нынче профстандарты - обязательность применения наименований - не в курсе. Я не кадровик, я бывший инженер по охране труда и промышленной безопасности. )
спасибо! кадровик не знает, буду сама искать....
#57
0 0
Цитата
Tata пишет:
Цитата
Sergey_P пишет:
Цитата
Tata пишет:
третье это из вопросов кадроваков, я не особо в курсе. Раньше это называлось ЕТКС, нынче профстандарты - обязательность применения наименований - не в курсе. Я не кадровик, я бывший инженер по охране труда и промышленной безопасности. )
спасибо! кадровик не знает, буду сама искать....
dash2 кадровика в след за инженером по ОТ.
#58
0 0
Цитата
Sergey_P пишет:
Цитата
Tata пишет:
Цитата
Sergey_P пишет:

третье это из вопросов кадроваков, я не особо в курсе. Раньше это называлось ЕТКС, нынче профстандарты - обязательность применения наименований - не в курсе. Я не кадровик, я бывший инженер по охране труда и промышленной безопасности. )
спасибо! кадровик не знает, буду сама искать....
dash2 кадровика в след за инженером по ОТ.

кадровика не надо, а инженера-да, согласна!
Сейчас на форуме: 6 пользователей
6 пользователей сейчас на форуме

Подпишись на рассылку новостей ЖКХ, а также наших статей!

Спасибо, вы успешно подписались на рассылку!