[QUOTE]
Гость с Урала пишет:
[QUOTE]
Sergey пишет:
У нас и ученые есть и сами обучаем, а куда деваться. Но только могут то и сбежать потом.[/QUOTE]
Да не могут, а просто обязаны сбежать! )))
Ибо когда человек становится по настоящему профи в своём деле и становится ценен сам по себе, он перестаёт зависеть от конкретного работодателя! )) Поэтому такой специалист (за редким исключением), уже сам начинает определять себе цену, искать более выгодные условия, больших оплат, высокой должности, в общем реализует свой потенциал... И тут среднестатистической мелкой (ЖКХшной) конторе зачастую просто нечего предложить данному кадру. Он перерастает своего работодателя, удержать такого специалиста это целое искусство, учитывая, что вместе с профессионализмом зачастую вырастают и амбиции, требующие постоянного роста. ))
А куда ему можно расти!? Правильно как уже и сказал, либо увеличение оплаты (что приводит к тому, что либо вы не можете её обеспечить, либо спец становится для вас неоправданно дорог, как результат конфликт интересов), либо повышение по должности (что зачастую невозможно ибо таких просто нет или вам нужен конкретный специалист на конкретном месте, и опять конфликт), ну и банальное желание "высоко образованного" индивидуума перестать "работать на дядю", тоже никто не отменял (вон Вождь наглядный вам в том пример (Юра, сори ну куда на этом форуме без тебя), контора с которой он так шумно расстался до сих пор "слюнями брызжет и мелко ему гадит", от досады, что ушёл так "тщательно подобранный и выращенный спец" ). )))
Так что чего тут рассуждать, всё по законам рынка и психологии )))
Единственное, чем реально можно привязать человека к конторе, это взять его в свой бизнес, то есть сделать так чтобы ваше дело стало его делом (...но это уже другая история :D )!
В противном случае - ищем, растим, провожаем, ищем, растим, провожаем, и так всю жизнь (чем в принципе и занимаются все работодатели с переменным успехом)... :D sasd[/QUOTE]
Как все верно!!! Буквально месяц назад (перед самым слетом) пережила внезапное увольнение спеца по сайту, ГИСу и внутренней АСУ (слет спас), но кошмары ночью снились долго! Наша учесть такая для кого-то растить спецов (то что спец - это точно все проверки ГЖИ по раскрытию на 100%). Но в бизнес брать никого ни когда не буду! Жадная я! :D