Про сроки обращения ст.392 ТК РФ написано "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки." Давайте смотреть по порядку: когда он к Вам письменно обратился в первый раз, это будет считаться- день когда он узнал о нарушении своего права. Посчитайте разницу между 0,6 ставки и целой ставкой. Какую сумму получите ту можно будет для мирового соглашения её указать. А еще он у Вас сейчас работает? Если да то постарайтесь ну так не гласно задним числом подписать с ним соглашение о внесении изменения в трудовой договор в пункты: о ставке, об оплате. Про оплату четко нужно указать про оклад месячный, а не тарифная ставка,т.к. к этому тоже суд начнет придираться. А лучше всего все нюансы прописать в Положении по оплате труда по таким категориям работников как дворники и уборщицы. Сделать ссылку на [QUOTE]
35регион пишет:
Мы свои доводы обосновываем приказом Госстроя РФ № 139 и Постановлением Минтруда РФ от 24.06.96 N 38 тем, что заработная плата дворника зависит от нормы убираемой площади и фактически убираемой площади.[/QUOTE]
в положении и ознакомить всех работников. А я еще посмотрю судебную практику и какие документы нужны будут для обоснования, что Вы правы.